休年假要扣工资吗
根据《职工带薪休假条例》，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。具体来说：
工资：职工在休年休假期间的工资、津贴(不包括中夜班津贴、保健津贴)以及效益工资应按正常出勤发放。
补贴和奖金：如果在年休假期间还有其他补贴或奖金，这些通常也会随工资一起发放。
税收：职工年休假工资的个人所得税扣除是按照规定的税率进行的。
特殊情况下的补偿：如果用人单位未及时支付工资，职工可以选择到当地劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资。此外，如果因为用人单位的原因导致职工未能享受年休假，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
综上所述，休年休假不会直接扣除任何费用，但在特定情况下，如未及时支付工资或未按职工意愿安排年休假，用人单位可能需要向职工支付相应的补偿。
根据年休假条例的规定，年休假按照下列方法计算工资及补助。
年休假期间，享受正常的工资待遇。
用人单位未安排年休假，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇。
用人单位安排年休假，而职工不同意的，按正常工资支付待遇。
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
