2024年假的计算方法
《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
计算年假工资的办法;如果劳动者正常休年假的，按劳动合同中的约定来计算;如果劳动者加班且没有补休的，则每一年度内，劳动者应休未休年假内的工资，按照其日工资收入的300%来计算。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
年假不给工资是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当按照职工的正常工作时间工资收入支付年休假期间的工资报酬。具体来说：
如果用人单位未经职工同意而不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么应该在本年度内对职工应休未休年假天数，按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
对于职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入的规定，也体现了这一点。
因此，如果在年休假期间用人单位未按规定支付工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等方式维护自己的权益。
