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2024带薪年假工资如何计算

| 杨杰

2024带薪年假工资如何计算

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

带薪休假工资如何计算的

带薪年休假工资与职工正常工作的薪资是一样的。根据法律规定,职工连续工作1年以上的,可以依法享受带薪年休假;若未休假,对未休假的天数以职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年假工资按全额还是基本工资

年假工资应按全额工资支付。根据相关法律规定,员工在休年假期间应享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着,即使在休假期间,员工的工资计算基数也不应该是基本工资,而应该包括所有正常的工资组成部分,如基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖等。如果单位通过规章制度或其他方式规定了不同的计算基数,那么这种做法是不符合法律规定的。此外,对于那些因单位原因未能安排年休假的员工,单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬,这同样包括了正常工作期间的工资收入部分。


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