2024带薪年假工资如何计算
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
带薪年休假工资与职工正常工作的薪资是一样的。根据法律规定，职工连续工作1年以上的，可以依法享受带薪年休假;若未休假，对未休假的天数以职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假工资应按全额工资支付。根据相关法律规定，员工在休年假期间应享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使在休假期间，员工的工资计算基数也不应该是基本工资，而应该包括所有正常的工资组成部分，如基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖等。如果单位通过规章制度或其他方式规定了不同的计算基数，那么这种做法是不符合法律规定的。此外，对于那些因单位原因未能安排年休假的员工，单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这同样包括了正常工作期间的工资收入部分。
