五一劳动节放假几天

随着夏天的临近，此时天气不再寒冷，茂盛的树木显得郁郁葱葱，不少人已经在计划出游，也有很多热门景点都打出了各种广告。如果适逢节假日，那就更加吸引游客了，本篇就与大家聊聊五月份有什么节日，又有几天的休息日五一劳动节放假几天。

五一21法定假日几天

根据有关公告可知，劳动节有五天的休息日。即从5月1日至5日为放假时间，共5天。其中4月25日(星期日)、5月8日(星期六)正常上班。如果在节日里加班，5月1号就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。而5月2日至5日，这4天由于是公休日，就要按平均日工资或小时工资的200%计算。大家可按照实际情况安排好工作，度过一个安全有序的假期。

为何放假5天而不是3天

众所周知今年的五一恢复了小长假，而在18年实际上只有三天的假期，这要看每年的政策如何调整的。早在新中国刚成立时，仅放5月1日这一天，后来慢慢演变成今天的小黄金周，因此要对照具体年份的。放假五天对于人民群众有很大的好处，大大方便了出行环境，满足旅游、探亲和长途出差的需求。另外对商家也是有益处的，通过打折活动，刺激游人的消费，可以带来经济的增加。

劳动节气温怎么样

综合近几年的平均温度来看，到五一节时候，我国大部的气温都升温显著，大约至少都在20℃左右，南部甚至会达到三十度以上，可以说已经进入了初夏。节假日很多地方会以晴好天气为主，气温适宜，无持续性雾或霾，总体适宜外出活动。但华南与西南深得雨水的眷顾，常有强对流天气，这方面是值得注意的，出门都要携带雨伞，及时收看当地的天气预报。

五一哪几天三倍工资

五一劳动节法定节假日只有一天，就是5月1日当天。如果单位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工资的。

五一加班工资怎么计算

1、公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间

2、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间

所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；而5月2日-5日(这四天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算，然后再加上加上这3天自身原本的基本工资。

备注：公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工。

五一加班不给工资怎么办

加班未支付加班费的，应及时向当地劳动保障监察部门进行举报。并提出维权请求时，需要收集相关证据。维权方式有以下两种：

1.第一种：向你所在地区劳动保障监察机构进行投诉，并让他们进行调查处理。

2.第二种：对单位给你支付的加班工资有异议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求依法支付你相应的加班费和经济补偿金。

总得来说，21年五一法定节假日只有一天，有三倍工资的也只有一天。

劳动节是什么时候成为法定节假日的

1949年12月将5月1日定为法定的劳动节，全国放假一天。

1999年9月18日，第一次修订了《全国年节及纪念日放假办法》，将每年春节、“五一”和国庆节法定节日加上调休，全国放假7天，形成了3个“黄金周”。

07年12月14日，第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”由7天调整为3天，减少4天；清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。五一黄金周也将成为历史。08年起，五一黄金周变为五一3天小长假。

五一劳动节注意事项

1、出行要事先计划

出门在外，不比在家来得方便，有个头疼脑热、风吹日晒就难免使身体异样，影响了游玩的好心情。所以事先对可能的意外做足准备，省得半途措手不及。事先做好周详的五一旅游计划，尤其是制订应急计划，可以使你在碰到险情时没那么紧张。

2、旅游线路要精心挑选

选择旅行社之前要多咨询，掌握各个旅行社的基本情况，选择一家资格合法、经营实力雄厚的旅行社。消费者最好选择行业主管部门监制的正式合同文本。内容一般包括︰旅行的时间和行程安排、所乘交通工具及档次。旅行的吃、住档次和标准。对旅行社自行制定的不公平格式合同还可以拒签。

3、外出要注意安全

在山道上发生拥堵时，身体尽量贴靠山侧；一旦处于人数过于集中的环境中，尽量选择上风口站立。在旅游用品中携带刀子、绳子、止血带和相应的急救药品，可以使你心里塌实，即使真的出现事故，这些用具也不会使你手忙脚乱。

4、旅行消毒很重要

五一外出旅游，一些餐桌上的碗筷总让人有些不安。特别是旅游高峰，客流量大的餐馆，即使备有消毒柜等设备，但由于客流周转快，无论是时间还是消毒柜空间都有些供不应求，难以保证对餐具进行有效消毒；一些城乡接合处的小餐馆卫生状况更不容乐观。