起名网 > 民俗百科 > 百科知识 >

合肥婚假多少天2024新规定

| 杨杰

合肥婚假多少天2024新规定

合肥婚假为13天,根据规定,符合法律规定结婚的职工,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。婚假期间,其享有的工资、奖金、福利待遇不变。

符合法律规定结婚的职工,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。婚假期间,其享有的工资、奖金、福利待遇不变。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

2024年合肥婚假法定多少天

合肥市婚假的最新规定如下:

法律规定:职工依法登记结婚后,可以享受国家规定的婚假,通常是3天。

地方补充规定:在国家规定婚假的基础上,合肥市增加了婚假期限,具体为10天。这意味着符合条件的职工可以在享受原有3天国家法定婚假的基础上,额外再享受10天的婚假,共计13天。

适用人群:这一规定适用于所有符合法律规定结婚的职工,包括晚婚者。晚婚指的是女方在二十三周岁以上或男方在二十五周岁以上的情况。

婚假期间的待遇:婚假期间,职工的工资、奖金和福利待遇保持不变,可以一次性休完,也可以分次享受。

综上所述,合肥市婚假的天数是根据国家和地方的法律法规综合确定的,目前的标准是3天基础婚假加上10天的地方补充婚假,共计13天。

关于婚假都有哪些常见法律问题

1、企业在制定婚假和晚婚假制度时,应该扮演什么样的角色?

婚假是国家法定假日,也是员工一辈子的大事。

公司在制定婚假/晚婚假制度时,应该尽量宽松,不可随意克扣员工的假期和工资,否则员工的整体满意度会受到严重影响,对员工造成的伤害也是无法弥补的。

2、如果女方第一次结婚,男人二婚,女方可以享受晚婚假吗?

不可以。

3、婚假/晚婚假期间工资如何计算?

国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。

晚婚假期间工资各地略有不同。

4、试用期内的员工可以享受婚假吗?

可以,企业也可以规定在试用期后享用,但应慎重。

5、婚假/晚婚假应该在多长时间内休完?

没有明确规定,企业可规定为一年。

相关文章

98468