成功是我们每个人都渴望的，但是需要具备一些心理素质，不是人人都有的心理素质。下面是小编给大家搜集整理的成功人士必备的心理素质文章内容。希望可以帮助到大家!
1.满怀信心地思考和行动，努力争取你想要的东西。自问一下，“它够好吗?我这个要求正当吗?我准备好了吗?”测试一下你的愿望。如果答案是“是”，那么你就找准愿望，并不断实现它们。但是，如果在实现它们的过程中，你受到了其他人或者环境方面的消极因素的阻碍，你根本控制不了，最好立刻看清形势，积极通过其他的方式来达成愿望。
2.积极地接受任务，并且以首创的精神主动承担责任，做出决定并将之付诸行动的能力。你越积极，承担的责任就越大，就能更好地主动承担更多的职责。你越消极，就越容易举棋不定，等着积极的人来做决定。
3.按需工作的能力。如果有必要，真正积极的人会去完成那些即使很枯燥的工作，而且不会感到气馁和没有成就感。不过，在做这些必要的但不会给人以灵感的工作时，他会制订方案，酝酿希望，尽可能避免把这些工作变成日常生活中单调乏味之举。
4.坦然面对失败的能力。如果你是一个成熟的和积极的人，你就会经得起生活中困难的考验，你会借助自己内在的力量抵制和反抗强加于你的不合理的东西，愚蠢的领导和生活中的打击，避免成为一个心理上压抑的和自我挫败的人。
5.无私地对他人表现出欣赏、热情和爱，投身于有益的事业的能力。仅仅用心欣赏和爱是不够的，一定要发自内心，并通过积极的言行去实践它。消极抑制它们不会产生任何效果，正是积极的言行所展现的无私才使我们得到了真爱。
6.摆脱孤独，结交朋友，维持友谊的能力。任何社会中，都是那些追求友谊的人更受欢迎。他们做出许多不显眼的热情善良的小事。他们给朋友打电话。他们总是微笑着，仿佛很关注对方。他人取得成绩时，他们会表示祝贺。他们对他人和他人所做的事情都表示感兴趣。他们记得他人的生日和其他纪念日活动和事件，并且会有所表示。
7.具备超越如嫉妒、悔恨、自我怜悯、忧虑和玩世不恭等情感的能力。这些都是破坏自信和鼓舞自卑的消极因素。有这种性格的人和与他们接触的人生活得都很沉重。
8.热情合作，甚至在最困难的情况下也能分担责任的能力。他重视自己并且充分承担自己的责任，从不逃避和抱怨。他在自己的领域做值得做的工作，并不一定是了不起的工作。值得完成的工作一定会得到好的结果。
9.不过分地理想化和自我欺骗，现实地面对生活并能解决日常问题的能力。发展这种能力是通过采取积极的心态，拒绝消极的期望来实现的。消极的期待，如失败、不满、排斥、麻烦等，往往是由于你的过分期待造成的，二者就像磁铁一样彼此牢牢相吸。
10.为维护尊严和正直的品格，你可以在无足轻重的事上让步，但是在这方面要具有誓死决战的精神。真正积极的男女完全有能力超越小事的争吵;通常，轻微的妥协无关紧要，但如果是涉及尊严等重大问题，你就要坚持到底。
第一:努力
这里所说的努力，不仅仅是指原始意义上的体能付出，还包括了行为过程中的欲望、意志、心态和要求等等基于本能的心理反映，包括一个人的毅力、信心和勇气这些元素，在他的成功过程所体现出来的作用。在当今这个时代，体能已经没有多少人在意它了，在这里，努力的含义，指的是整个行动过程的身心投入。
考察一个人在安利中的成就，我们不能忽视身心的付出在其中所发挥的作用。很多情况下，往往就是在这方面成为了他们之所以能够成功的关键原因。前几年，当中国政府打击传销，安利处于低谷的时候，当大部分的人都退却的时候，那些有耐力坚持下去的人，才是最后的成功者。不是吗?看看现在的钻石以上的成功人士，哪一个没有这样的经历?你不会否认，他们的成功，不是与他们的体能、意志和信心有着莫大的关系，由此支持他们继续下去，直到成功的那一刻。兵法上讲:两军相遇，勇者胜!
现实中的许多事情，包括我们做安利，在体能上，其实是每个人都能够做得到的，往往就是因为心理上的原因，令他们不愿意做，或者做不成。勤劳的人，通常比懒惰的人有成就;意志坚定的人，通常比不坚定的人能成功。这不能不首先归功于他们付出了努力。所以，我们研究人的能力，不能不考虑他的精神状况和心理反应。
有经验的安利成功人士都有这样的体会，出色的业绩，往往来自于勤奋和有责任感的合作伙伴，他们自身所具有的努力，要比任何的管理手段来得有效。所以，有条件的话，选择 死要 安利的合作伙伴，比你以后运用再多的管人技巧，要有成效得多!
据我观察，不少安利成功人士的成功，不是因为他们有别人不及他们的地方，只是他们愿意付出努力，区别仅仅如此而已。他们之所以能够成功原因的时候，并不归因于诸如聪明、背景、性格、运气等等这些外因。有些人非要从这方面去论证他们的成就，不但对他们不公，对自己也没有多少好处。他们本来就是一个很普通的人，非要神化他们，这样对谁都没有益处!
事实上，我们自己也有这样的体验，回顾以往的成就，很大程度上归功于你曾经付出的努力。我们可以试想一下，你在安利中何时最有成绩?你的付出是什么样?
努力是人的一种最简单、最基本的能力。这种能力，好像在动物身上，我们也能察觉出来。当你在山顶上看见一只雏鹰挣扎着学习飞翔，难道不认为这是它的一种努力吗?在这方面，它们同我们人类，又有多大区别呢?
有时候，我们因为业绩不好，于是钻到牛角尖里面去分析问题的根源，从水平、技能、素质等等这些高难度的问题上，试图发掘出深层的根源，其实真正追究起来很简单，就是努力程度不够!同意吗?
第二:智力
刚才雏鹰的例子说明，努力不过是我们从动物身上遗传过来的一种初级能力。幸运的是，我们不再需要像一般动物那样，依靠拼命的努力，作为生存的唯一活动方式，我们早已经从祖先不得不以此生的繁重体力劳动中逐渐解放出来。否则，我们同其他动物还有什么区别呢?
智力在很大程度上代替了努力，成为我们最重要的活动能力，这是不容置疑的。无论日常生活还是安利事业，大部分的事情都能依靠智力来完成。一个电脑软件被编写出来，智力几乎占了全部的功劳，其中的努力，已经不占有多大的份量。
讲到智力，我们通常是指发生在脑袋里面的意识活动，包括思维、分析、判断、选择和决定等等这些脑力上的行为，它成为人的行为过程中一个重要的内容，甚至决定了行动结果，它的作用是显而易见，也是不可替代的。智力的发挥，令我们在大大减少努力付出的情况下，仍然能够获得同样的成效，甚至取得单靠纯粹的努力所达不到的效果。
安利事业中的大部分事务，包括3S、团队运作等等，智力的运用和发挥，已经成为主要的内容。而且，大部分的事情，例如团队中的问题，也非要我们凭智力才能解决不可，所以，智力常常是衡量一个人能力的重要尺度。
做同样一件事，有的人付出的努力并不比别人多，但他们却能够把事情做得更好，这是因为他们花了心思的原故。很多事情单靠努力不运用智力，是做不好，甚至没有可能做得成。智力可以令我们在成效上能够达到更高的水平。
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我看过一个故事:讲有一个工厂，花几千万引进的一条生产线出了故障，当地甚至国内没有人能修好。请来美国一个工程师，在没有人能够修理的机器上，只是画了一条线，便拿走了最大笔的酬金。其他工作人员，在画线的位置上，忙碌了大半天，最终把机器修好，却只是领得一份小额的工钱，因此很不服气。
这就体现了智力与努力之间的区别，再强壮的体能，纯熟的动作，也比不上智力的作用。当今挣钱最多的金领阶层，是那些富有想象力的智慧者，而不是拥有一身技巧的努力者。前者赚的是智力的钱，后者则是挣努力的钱!
所以，智力已经受到最高规格的礼遇。我们是否发现，现在无论政府、企业、以至个人，都把智力作为头等重要的生存和发展的利器。不论到哪一个地方，几乎都离不开以你的知识水平作为能力的标准，例如升官、提职或者安排工作。为此，你常常忙于为自己充电!
安利中呢?也需要不断的充电。你是否发现，大型的培训会议上，总是有那些成功人士的身影出现?
反而，那些刚刚做了几个月的人，自以为学得差不多了，不想参加会议了。为什么?
第三:协力
照常理推测，智商应该是越高越好。而现实中我们可以发现，很多成功人士并不属于最有智慧的人，至少并不是文化水平很高的!我们见到的，几乎在所有的成功人士手下，总有那么几个部下的智力或者文化水平，要比他高得多!显然，那些成功的人士，并不是主要地因为努力或者智力上的原因，令他们拥有今天的成就。
这就是关于能力的第三种形态--协力。所谓的协力，指的就是利用和发挥你身体以外的条件和力量，协助你成事的一种能力，也就是我们通常说的借力。
我还举一个修机器的例子。在一家企业，有一名清洁女工，肯定不懂任何技术，否则，她也不会做这个职位。但她居然自称把工厂里面一台出了故障，正急需使用，大家发愁一下子找不着人维修的进口设备给修理好了。这是她自己亲口说的，我们当然不会相信。一再追问下，她满怀自豪地说，是她把懂得修理这类设备的表弟找来帮忙修好的。看她的样子，比自己亲自动手做出来的感觉还要好!
有人说: 但那也不能算是你自己修好的。
她却反问: 反正问题是由我来解决的。如果不是我非要让表弟过来帮忙，难道他会自己跑来修理吗?机器会自己好起来吗?这不就等于是我做的吗?
她的老板听了之后大加赞许: 说得有道理!并非要亲身动手才算是自己的功劳，只要结果是因她而得来的，就应该算是她的成绩!我们没有必要在乎具体的过程和实际操作人是谁，重要的是谁在起着关键作用。正如我一样，工厂里面的产品，没有哪能一件是我自己亲手做出来，但我始终把它们当作是自己的成果。因为，没有我的投资和经营，它们肯定做不出来。所以，我认为她说得一点没有错，值得嘉奖，而且发动所有的员工向她学习，这是一种做事的方法和态度!
看来，老板的说话不无道理，清洁女工所讲的也不无道理。并非凡事都一定要经过我们的手，才算是自己的功劳。实在没有必要计较做事的过程和操作者，我们需要的只是结果。如果我们有其他更省力的代劳方式，为什么非要亲自动手不可呢?如果别人比我们做得更好，为什么不借助他们的能力?
既然我们需要的只是一个苹果，而我们又能够让别人帮我们把苹果种出来，或者在市场上买得到，虽然，它并不是出于我们的劳动，这又有什么关系?只要有办法弄到一个苹果，这算不算也是我们的一种能力呢?
所以，我们把这种称之为协力的发挥，看作是能力当中的一种形态。如果我们能够找到方法去达到自己的目的，得到我们想要的结果，何乐而不为呢?!
事实上，随着你的团队越做越大，团队的需也求越来越多，我们仅凭自己，即使付出全部的努力和智力，其实也是十分有限的。
在条件许可的情况下，我们不能不、其实也是很自然地会想到借助一些必要的外力，来争取达到自己的目的。比如，我们的老师、我们的领导人、我们的旁部门。
既然，我们能够利用他人的优势，作为自己行动的配合手段，以此增强自身的能力，这是不是自身能力的延伸呢?我发现，凡是成功的人士尤其善于在这方面有过人的发挥，才令他们在自身能力不足的情况下，仍然可以创造出人意料的成就。
虽然，对于外力的借用，我们也一定要付出相当的努力和智力，才有可能取得被我们预期效果。但在另一个方面，也正好证明了协力这个能力形态的存在和它的价值。它比努力和智力有更高一个层次的含义。
我想如果对努力、智力和协力做一个概括的话，用一个形象的比喻就是:
努力有如汽车的发动机，智力则是汽车的方向盘，而协力就是车轮下的高速公路。
